Mulheres no mercado de seguros: protagonismo e transformação
A participação feminina na venda de seguros tem mostrado avanços significativos nas últimas décadas. Inicialmente, essa atividade era predominantemente ocupada por homens, reflexo de uma estrutura de trabalho que privilegiava o gênero masculino em cargos de liderança e áreas de atuação mais técnicas.
No entanto, com a luta por equidade de gênero e a transformação das relações de trabalho, a presença de mulheres no mercado de seguros cresceu e hoje assume papel central no desenvolvimento do setor. As estatísticas estão em constante evolução, e a tendência é que continuem a aumentar conforme as oportunidades também se ampliem.
Mas ainda há muita coisa para se discutir a respeito do assunto. Então, se você quer se atualizar a respeito, basta continuar a leitura para entender esse novo cenário!
O panorama atual da presença feminina no mercado segurador
Os números que comprovam a atuação de mulheres no mercado de seguro são expressivos. Dados recentes apontam que as mulheres já ocupam quase 60% dos cargos da área.
No entanto, essa representatividade diminui em posições de liderança, segundo a mesma pesquisa. Em cargos executivos e de tomada de decisão, a participação feminina é estimada em aproximadamente 30%, revelando uma disparidade que não pode ser ignorada.
Vale lembrar, porém, que programas de inclusão de gênero têm contribuído para aumentar essa proporção, com políticas que incentivam a contratação e a promoção de mulheres em funções estratégicas. Além de oferecerem iniciativas para balancear a participação feminina em conselhos de administração e alta gestão.
Em contrapartida, é válido levantar questões relacionadas à remuneração. Os ganhos médios das mulheres do setor ainda são menores do que os de homens: cerca de 70%, de acordo com dados da 4ª edição do estudo Mulheres no Mercado de Seguros do Brasil.
Contudo, desde os anos 2000, a inclusão de mulheres tem se intensificado, com a presença de profissionais em áreas como atendimento ao cliente, análise de riscos e até em funções mais técnicas, como atuária e gestão de sinistros. Essa evolução reflete não apenas uma mudança cultural, mas também o reconhecimento das competências femininas em um mercado cada vez mais complexo e orientado à inovação.
Avanços na igualdade salarial e diversidade na Akad Seguros
Que tal ver alguns casos de sucesso, nesse cenário, dentro aqui da Akad Seguros? Nos últimos semestres, nossa organização tem demonstrado um compromisso crescente com a promoção da igualdade salarial e a diversidade no ambiente de trabalho. Entre o primeiro e o segundo semestre de 2024, por exemplo, a empresa registrou um aumento significativo no salário mediano das mulheres em comparação aos homens, passando de 54,5% para 63,6%. Este avanço reflete um esforço contínuo para reduzir as disparidades salariais e promover um ambiente mais equitativo.
Além disso, o salário médio das mulheres também apresentou uma ligeira melhora, aumentando de 75,7% para 75,8% em relação ao salário médio dos homens. Essa tendência positiva é resultado de uma série de políticas e ações implementadas pela Akad Seguros, que visam não apenas a igualdade salarial, mas também a inclusão e a diversidade em todos os níveis organizacionais.
Vale a pena ressaltar que a empresa tem adotado políticas de contratação e promoção que favorecem a presença feminina, além de apoiar o equilíbrio entre vida profissional e pessoal através de ações que incentivam o compartilhamento de obrigações familiares. Esses esforços são complementados por critérios remuneratórios claros e justos, que consideram fatores como o plano de cargos e salários, o cumprimento de metas e a capacidade de trabalho em equipe.
Essas iniciativas não apenas melhoram a equidade dentro da empresa, mas também posicionam a Akad Seguros como uma referência no setor em termos de práticas inclusivas e progressistas. A tendência de melhoria contínua na igualdade salarial e na representatividade feminina é um testemunho do compromisso da empresa em criar um ambiente de trabalho mais justo e diversificado, que valoriza as contribuições de todos os seus colaboradores!
Desafios e oportunidades
Apesar dos avanços, as mulheres enfrentam desafios no mercado segurador, especialmente em posições de liderança. Entre os obstáculos estão o viés inconsciente que limita oportunidades de promoção e a falta de políticas estruturadas de apoio, como programas de mentoria e equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Para completar, o setor ainda apresenta uma cultura corporativa que, em alguns casos, favorece a ascensão masculina. O que dificulta bastante a progressão de carreira feminina em cargos estratégicos.
Oportunidades emergentes para profissionais femininas
Apesar disso, com a crescente conscientização sobre a relevância da diversidade, o mercado segurador tem criado oportunidades mais inclusivas. Muitas empresas têm adotado políticas de inclusão de gênero, buscando uma equipe mais representativa e diversa.
O aumento de programas de liderança feminina e treinamentos específicos para mulheres tem permitido que novas gerações de profissionais encontrem espaço para desenvolver suas carreiras. Esse movimento tem sido de suma importância para ampliar a representatividade e potencializar as contribuições femininas em diversas áreas do setor.
Como a tecnologia tem democratizado o acesso ao mercado
A tecnologia tem ajudado enormemente na democratização do mercado segurador, facilitando o acesso a informações e oportunidades para mulheres em todo o mundo. Com o avanço das ferramentas digitais, mulheres podem agora ocupar funções remotas, acessar plataformas de capacitação online e explorar áreas inovadoras, como insurtechs e big data, que demandam habilidades técnicas e analíticas.
A digitalização também permite uma maior flexibilidade de trabalho, possibilitando o equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Algo que contribui para a inclusão feminina e a valorização do talento feminino.
O impacto da liderança feminina no setor
A presença de mulheres no mercado de seguros tem gerado um impacto positivo e global, promovendo mudanças que vão além da simples inclusão. As líderes femininas trazem uma abordagem colaborativa e uma perspectiva diversificada, o que tem contribuído para a inovação e o desenvolvimento de produtos mais alinhados às necessidades dos consumidores.
Com um foco maior em construção de relacionamentos e empatia, as mulheres em posições de liderança têm promovido um ambiente de trabalho mais inclusivo e aberto, incentivando a diversidade de opiniões e a criatividade. Essa transformação é essencial para a adaptação do setor a um mercado em constante evolução, onde as expectativas dos clientes são cada vez mais complexas.
Estilos de liderança e sua contribuição
Os estilos de liderança femininos costumam diferir de seus pares masculinos, apresentando características como empatia, escuta ativa e uma abordagem orientada para o bem-estar da equipe. Esses estilos têm demonstrado ser altamente eficazes, especialmente em ambientes que requerem colaboração e inovação.
A liderança transformacional, por exemplo, é frequentemente associada a líderes femininas e se caracteriza pela capacidade de inspirar e motivar a equipe, criando um senso de propósito e engajamento. Essa abordagem não só melhora a moral da equipe, mas também aumenta a retenção de talentos, resultando em um desempenho superior.
Adicione-se que as mulheres em patamar de liderança tendem a promover políticas de responsabilidade social e sustentabilidade, alinhando-se com as expectativas contemporâneas de consumidores que valorizam marcas comprometidas com causas sociais. Assim, a liderança feminina enriquece o ambiente corporativo, e contribui para um mercado de seguros mais responsável e inovador, refletindo a importância da diversidade no sucesso organizacional.
O futuro do mercado de seguros com mais diversidade
As mulheres no mercado de seguros trazem consigo perspectivas animadoras para o futuro do setor, que promete mais diversidade em vários sentidos. Veja só o que podemos esperar para muito em breve!
Tendências e perspectivas para os próximos anos
O futuro do mercado de seguros indica uma importante valorização da diversidade, refletindo uma mudança cultural que prioriza a inclusão e a equidade de gênero. Com iniciativas de inclusão cada vez mais consolidadas, espera-se que as empresas do setor adotem práticas mais progressistas, como programas de mentoria, capacitação e redes de apoio para mulheres.
Essas tendências visam aumentar a representatividade e potencializar a inovação dentro das organizações. As empresas que já estão atentas a esse movimento devem começar o quanto antes a implementar essas mudanças internamente.
Projeções sobre o crescimento da participação feminina
As projeções para os próximos anos indicam um aumento significativo da participação feminina em cargos de liderança no setor de seguros. A expectativa é que, até 2030, as mulheres ocupem pelo menos 40% das posições executivas, impulsionadas por políticas corporativas e um foco renovado em práticas de diversidade.
Essa mudança tem como objetivo, principalmente, ampliar as oportunidades para as mulheres. Como consequência, isso enriquecerá o ambiente de trabalho com novas perspectivas e habilidades.
Impacto positivo da diversidade no setor
A diversidade no mercado de seguros deve impactar positivamente a inovação e a competitividade. Ambientes diversos são mais propensos a gerar ideias criativas e soluções inovadoras, adaptando-se rapidamente às demandas dos consumidores.
Sem dizer que uma equipe diversificada consegue melhor compreender e atender um público amplo, refletindo as realidades do mercado e aumentando a satisfação do cliente. Por fim, tenha em mente que a sinergia entre diversidade e inovação é indispensável para um futuro sustentável e próspero no setor.
E você, o que acha da presença de mulheres no mercado de seguros?
Enfim, como você pode perceber, a diversidade é fundamental para o crescimento e a inovação dentro de absolutamente qualquer setor de atuação. A presença de mulheres no setor de seguros é uma forma de melhorar o ambiente corporativo, e, é claro, de promover soluções mais criativas e adaptadas às necessidades do mercado.
Para que essa transformação ocorra de forma efetiva, é crucial incentivar mais mulheres a buscarem oportunidades nesse setor. E com programas de apoio e uma cultura inclusiva, as empresas se beneficiam enormemente da liderança e das perspectivas femininas. Juntas, elas poderão construir um mercado mais equitativo, dinâmico e preparado para os desafios do futuro.
É mulher e gostou do que viu por aqui? Não perca tempo: conecte-se com a Akad Seguros para conhecer oportunidades de crescimento profissional e participar de iniciativas de desenvolvimento para mulheres no setor. Será um prazer ter você nesse time!